Les exigences en matière d’expérience professionnelle pour les jeunes : une barrière à surmonter

Dans de nombreux secteurs professionnels, il est courant de voir des offres d’emploi exiger un minimum de cinq ans d’expérience, même pour des candidats jeunes âgés de 22 ans. Cette pratique, bien que visant à garantir la compétence des employés, peut représenter une barrière significative pour les jeunes sur le marché du travail, en particulier en Haïti. Le samedi 25 mai, sous la direction de Mme Dawin Miclaïna Marcelin, représentante de PEPA au sein du comité, les finalistes du Prix PEPA ont discuté de cette thématique.

Les finalistes ont tout d’abord exploré les raisons pour lesquelles les entreprises exigent des expériences professionnelles. Ils ont souligné que les entreprises, habituées à des processus de recrutement basés sur des profils expérimentés, ont souvent du mal à intégrer de jeunes talents. Lorsqu’un cadre quitte son poste, l’entreprise cherche généralement à le remplacer par un autre cadre, ce qui laisse peu de place aux jeunes entrants.

Cependant, cette exigence peut être considérée comme déraisonnable pour les jeunes diplômés qui viennent de terminer leurs études universitaires. Ces jeunes ont investi quatre années dans l’apprentissage de compétences pertinentes pour leur domaine, et il est difficile de justifier pourquoi ils se verraient demander cinq années supplémentaires d’expérience.

Ils ont aussi souligné que l’expérience ne devrait pas être le seul critère d’évaluation lors du recrutement des jeunes. Les compétences, le potentiel, la motivation et la capacité d’apprentissage doivent également être pris en compte. En imposant des barrières strictes en termes d’expérience, les entreprises risquent de passer à côté de jeunes talents prometteurs.

Il est donc crucial que les entreprises reconsidèrent leurs critères de recrutement et accordent une plus grande importance aux compétences et au potentiel des candidats, plutôt qu’à leur nombre d’années d’expérience. Les jeunes professionnels méritent d’avoir l’opportunité de démontrer leurs capacités et de contribuer efficacement au développement des entreprises, sans être freinés par des exigences irréalistes en matière d’expérience.

Woodnaëlle Anne DELICE
Secrétaire Générale du Prix PEPA 2024