FORMATION
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La formation continue de PEPA Education Agency est un service d'apprentissage proposé aux professionnels pour améliorer leurs compétences ou acquérir de nouvelles connaissances professionnelles. Ce service s'adresse aux personnes entrées dans la vie active. Il comprend différents modes d'accès qui varient selon le statut de chacun et ses objectifs. Ce service présente de nombreux avantages visant à sécuriser et optimiser le parcours professionnel des demandeurs. En effet, grâce à ce service, les demandeurs peuvent augmenter leurs chances de progression professionnelle, et par extension espérer une promotion sociale des plus motivantes. La formation continue est un formidable levier d'insertion professionnelle, mais aussi de réorientation. Elle offre la possibilité de se former et de s'adapter aux évolutions des conditions de travail souvent inhérentes à l'émergence des nouvelles technologies. Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi et souhaitez suivre une formation pour développer vos compétences, veuillez contacter PEPA Education Agency pour tout suivi.
La psychologie nous apporte une connaissance de la capacité psychique mise en œuvre lors du travail, et la pédagogie de son côté, analyse l’appropriation de cette capacité mentale en vue de la réalisation d’un but donné.
La supervision pédagogique a pour but de soutenir l’enseignant dans différentes composantes de sa tâche, notamment dans le développement de ses compétences et de son aptitude à réfléchir à sa pratique professionnelle, à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes.
La supervision pédagogique a pour but de soutenir l’enseignant dans différentes composantes de sa tâche, notamment dans le développement de ses compétences et de son aptitude à réfléchir à sa pratique professionnelle, à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes.
Mesure et évaluation permet de répondre à la demande croissante de spécialistes possédant une expertise dans l’élaboration, la validation et l’application de dispositifs d’évaluation et qui sont aptes à poser une réflexion critique en regard de divers objectifs et réalités.
La gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation.
Cette dernière a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
La gestion de classe concerne l’ensemble des interventions effectuées en classe par un enseignant à l’égard de ses élèves pour favoriser par ceux-ci l’atteinte des objectifs d’apprentissage.
Logiciel de gestion de classe aide à créer un environnement de classe destiné à mieux faire participer les élèves au processus d’apprentissage.
En effet, la gestion de classe permet à l’enseignant de favoriser la motivation des élèves. Une gestion de classe efficace permet aux élèves de rester centrés sur la tâche. Elle amène également les élèves à prendre conscience de leur capacité d’apprendre. Elle favorise aussi la collaboration entre les élèves.