PEPA Education Agency

Comment être un bon leader? Nombreux sont ceux qui se posent cette question et qui veulent acquérir, par la même, cette capacité.  Pourquoi est-il si important pour quelqu’un d’avoir l’étoffe d’un bon leader aujourd’hui ? Vous avez déjà dû rencontrer des leaders dans votre quotidien, que ce soit un pasteur, un chef de parti politique, un président d’association, un chef d’entreprise, un président d’école etc…, vous avez surement remarqué que ces derniers agissent différemment et jouissent d’une influence particulière sur les autres individus. C’est en effet cela le leadership. 

Ainsi, le leadership peut se comprendre comme étant une influence d’ordre psychologique, politique, social ou autres qu’un individu arrive à exercer sur un groupe d’individus. Il peut s’agir également de l’ascendance d’un groupe d’individus sur un autre groupe. Fort de cela, un leader se reconnaît d’abord par sa capacité à influencer les autres, à les inspirer et surtout à pouvoir les guider. 

Selon leur façon d’asseoir leur influence ou les méthodes qu’ils utilisent dans leur rapport avec les autres, on distingue plusieurs types de leaders ou styles de leadership les uns plus appréciés ou plus efficaces que les autres. On distingue principalement le leadership autoritaire ou autocratique, le leadership participatif ou démocratique, le leadership du laissez-faire ou délégatif. En effet, le leadership autoritaire est basé sur la supériorité hiérarchique des dirigeants qui exercent un certain contrôle sur leurs subordonnés. La prise de décision est faite de manière centralisée. Dans ce type de leadership, les décisions importantes sont prises par une seule personne à la différence du leadership démocratique où la méthode de la concertation est mise en œuvre par le leader entre les différents membres du groupe. Dans ce style de leadership, la collaboration est privilégiée et les décisions importantes sont prises en groupe. Le leadership du laissez-faire ou délégatif est caractérisé par une liberté totale accordée aux membres d’équipe une liberté totale dans le processus de prise de décision. En effet, les leaders délégatifs donnent très peu de directives au groupe. 

Compte tenu de la complexité des relations humaines, un leader est souvent confronté à des problèmes liés aux prises de décisions. Puisque chaque membre du groupe a une vision différente, une préférence, une croyance etc… cela suscite parfois des conflits et le leader doit être en mesure de permettre à tous d’être sur la même longueur d’onde en vue d’atteindre un objectif commun. Ce qui, en effet, n’est guère une tâche facile. Mais une formation adéquate peut aider à développer cette aptitude chez une personne qui désire acquérir du leadership afin d’avoir une bonne influence sur les autres, pouvoir les mener à bien ses projets et inspirer confiance.  

PEPA Education Agency, une agence versée dans l’éducation, le développement personnel et le leadership offre un service de consultation dans ce domaine.  Le leadership est lié à une façon d’être et un savoir-faire. Cette aptitude n’est pas donnée à tout le monde mais peut s’obtenir par l’expérience et l’apprentissage. Si vous êtes appelés à être à la tête d’un groupe, à diriger une entreprise, une association etc…et que vous avez l’impression de manquer de leadership, offrez-vous une consultation en leadership à PEPA Education Agency. Vous aurez à votre disposition des professionnels dans ce domaine pour un coaching assuré. 

Pour profiter de ce service de consultation en Leadership, n’hésitez pas à contacter le Centre Éducatif Haïtien sur les numéros suivants : +509 4399-9009/3616-7811 ou envoyez un mail à cette adresse : coordination.eduagency@gmail.com .    

Wood Jude JEAN

Rédacteur en Chef, poète, écrivain, scénariste, étudiant en communication sociale et activiste littéraire.